회사원이라면 더 많은 급여를 받기 위해서 더 좋은 조건의 회사로 이직을 한번 이상은 하게 됩니다. 이때 이직할 회사로부터 제의 받은 연봉이 현재 연봉기준 어느정도 인상이 되었는지 알아 보는것도 중요한데요. 이번 글에서는 상식적인 내용이기는는 하지만 연봉 인상률 계산 하는 방법을 알아 보겠습니다. 연봉인상률은 기존 연봉 대비 인상된 금액의 비율로 나타내는 지표입니다.
일단, 간단하계 예를 들어서 연봉 인상률을 계산하는 방법을 알아 보도록 하겠습니다. 이게 조금더 이해하기 쉬울거라고 생각이 되는데요.
예를 들어, A씨의 연봉이 5,000만원이고, 이직한 B회사에서 입사후 연봉이 5,500만원으로 인상되었을때를 기준으로 어느정도 연봉이 올랐는지 연봉 인상률을 계산해 보도록 할께요.
1. 인상된 금액을 계산합니다.
인상된 금액 = 새로운 연봉 - 기존 연봉
= 5,500 - 5,000
= 500 (백만원)
2. 인상된 금액을 기존 연봉으로 나누어 백분율로 변환합니다.
연봉인상률 = (인상된 금액 ÷ 기존 연봉) × 100%
= (500 ÷ 5,000) × 100%
= 10%
따라서, A씨의 연봉은 10% 증가하였습니다.
위의 계산 방법은 간단한 예시를 통해 설명한 것이므로, 실제 계산에서는 급여 등에 대한 세금, 수당, 보너스 등을 고려해야 합니다. 또한, 인상된 금액과 연봉인상률은 회사마다 다를 수 있으며, 시간의 흐름에 따라 변동할 수 있습니다.
회사마다 연봉을 계산 하는 방법도 다르기 때문에 포함되었거나 기존에 받았는데 이직후 못 받게 된 수당등이 있다면 이 부분도 충분히 고려를 해야 합니다. 예를 들어 점심값을 제공 여부에 따라서도 꾀 많은 차이가 있을수 있습니다.
그리고 차량을 운행을 한다면 차량운행을 위한 기름값 지원등도 큰 차이를 만들수 있는 부분이죠.
그럼 이상으로 이번 포스팅에서는 간단하게 연봉인상률을 확인하는 방법에 대해서 알아 보았습니다. 매우 상식적인 내용이지만 알아 두시면 좋을거 같아요 ^^
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